{"id":4457,"date":"2025-05-04T07:03:31","date_gmt":"2025-05-04T07:03:31","guid":{"rendered":"https:\/\/schadenfreunde.org\/?page_id=4457"},"modified":"2025-05-04T07:13:29","modified_gmt":"2025-05-04T07:13:29","slug":"cc22-derschnoesel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/schadenfreunde.org\/en\/cc22-derschnoesel\/","title":{"rendered":"CC22-DerSchnoesel"},"content":{"rendered":"
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Crazy Colleague 22
Der Schn\u00f6sel<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Die Akten - Deutsch - English - Italiano <\/span><\/strong><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Die Geschichte des Kollegen<\/span><\/strong><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Auch das Erben ist ein Recht des Zueignens, oft ein trauriges, denn wer in seiner Erbshoffnung ohne Erwerbs- und ohne Verdienstf\u00e4higkeit emporw\u00e4chst, der hat seinen Kopf f\u00fcr die Hoffnung einer Per\u00fccke preisgegeben! (Johann Heinrich Pestalozzi)<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Gef\u00e4hrlich:\u00a0 60<\/strong><\/p>

Nervt\u00f6tend:\u00a0 35<\/strong><\/p>

Kompetitiv:\u00a0 30<\/strong><\/p>

Inkompetent: 90<\/strong><\/p>

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Der Kollege<\/span><\/strong><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Du arbeitest h\u00e4rter und leidenschaftlicher als alle anderen, um deine Ziele zu erreichen? Du bist aufopferungsvoller und resistenter als die gesamte Firmenbelegschaft? Du bringst die h\u00f6chsten Qualifikationen und Erfahrung mit und wei\u00dft diese auch in die Tat umzusetzen? Du hast \u00fcber Jahre hinweg einfach alles Erdenkliche getan, um die Firma voran zu bringen? Dann herzlichen Gl\u00fcckwunsch in deiner neuen Rolle als Vizeabteilungsleiter! Leider ist die Position als Abteilungsleiter schon an den Sohn des Chefs vergeben, der gerade aus seinem Bettchen aufgestanden ist. Dieser mag zwar nie zuvor gearbeitet haben, mit seinen exzentrischen Launen den einen oder anderen Mitarbeiter als Bauernopfer aus der Firma getrieben haben und einen verw\u00f6hnten Halbtagsarbeitsstil in seiner F\u00fchrungsposition an Tag legen – aber hey, nimm es ihm nicht krumm. Du musst schon zugeben, er hat das bessere Argument hinter sich: Ihm flie\u00dft halt das noble Blut des gro\u00dfen Ern\u00e4hrers durch seine Venen. Verzage nicht, sondern lerne die Vorz\u00fcge der Situation zu sch\u00e4tzen! Es wird dir eine Freude sein und Erf\u00fcllung bereiten, stets zur Stelle zu sein, um etwaige seiner Wissensl\u00fccken und Aussetzer geschickt zu korrigieren. Du wirst dich seiner Dankbarkeit gewiss sein, wenn Du die Schuld an seinen Fehlentscheidungen f\u00fcr ihn schulterst \u2013 naja, zumindest wird er dich so nicht gleich in einem Wutanfall entlassen. Sehe es positiv, die Rollen sind fest verteilt und es gibt keine Ungewissheit, ein jeder wird in seinen Stand geboren. Was uns einst von Gott gegeben, also die irdische Ordnung, bleibet uns so auf ewig erhalten. Und aus den Himmelsph\u00e4ren frohjauchzen die Ges\u00e4nge der Engel, w\u00e4hrend Du f\u00fcr dein enthaltsames und entbehrliches Dasein irgendwann auch einen Lichtstrahl ernten wirst \u2013 wahrscheinlich im n\u00e4chsten Leben, aber das ist ein unwesentliches Detail.<\/p>

Du merkst schon, um wen es hier geht, um Ludwig, den Schn\u00f6sel. Er ist der Tennisspieler mit der Wildcard, verzogener Bengel des Chefs. Aber sein genaues Erbverh\u00e4ltnis spielt eigentlich kaum eine Rolle. Wie beim Tennisturnier, kannst Du \u00fcberall auf Menschen treffen, die keine Qualifikation vorweisen m\u00fcssen, doch auf Grund des Namens oder der Abstammung, gleich eine Ebene weiter oben starten d\u00fcrfen. Das mag ein Familienmitglied, ein Golffreund oder ein mafi\u00f6ser Kontakt, dem der Chef aus der Vergangenheit noch ein Gefallen schuldet, sein. Stell dich darauf ein, dass Du mit gro\u00dfer Wahrscheinlichkeit an jedem Arbeitsplatz einer gewissen Gr\u00f6\u00dfe jemanden vorfinden wirst, der seine Stellung nicht seinem K\u00f6nnen verdankt, sondern Vitamin B. Der Stereotyp gleicht gew\u00f6hnlich einer arroganten Pers\u00f6nlichkeit, die sich nicht um andere schert und sich auf ihrem Wohlstand ausruht. Dabei muss nicht jeder, der seine Karriere mit einer Wildcard gewonnen hat, zwangsl\u00e4ufig menschlich verdorben sein oder einen schwierigen Charakter besitzen. Man sollte sie nicht alle \u00fcber einen Kamm scheren, sie k\u00f6nnen durchaus ganz unterschiedlich daherkommen. So mancher von noblem Blut wird sich schwierig und gro\u00dfkotzig verhalten, der andere bescheidener agieren und ein weiterer wiederum eine leichtgesinnte Frohnatur sein. Manchmal kann es vielleicht sogar ganz aufheiternd sein, wenn sich in einem strengen Arbeitsumfeld eine leichtf\u00fc\u00dfige Person bewegt, die alles etwas lockerer sieht, weil sie wenig von oben zu bef\u00fcrchten hat. Was die meisten von ihnen allerdings gemein haben, ist, dass ihnen das Leben eine gute Portion Gl\u00fcck in die Wiege gelegt hat und sie sichtlich verw\u00f6hnt sind. Das macht sie nicht nur wenig belastbar, sondern sorgt in der Regel auch f\u00fcr h\u00f6here Erfolgserwartungen.<\/p>

Am Ende kommt es ganz auf die Charakterst\u00e4rke der Person an, nicht jeder l\u00e4sst sich von Reichtum und Privilegien verderben und auch nicht jedem geben sie Sicherheit. Andere empfinden sie als Last und f\u00fchlen sich besonders unter Druck, sich beweisen zu m\u00fcssen. Das kann bis zu Minderwertigkeitskomplexen reichen, wie beim \u201esich-zu-klein-f\u00fchlende-Napoleon\u201c-Syndrom. Auch die st\u00e4rkste und am besten ausger\u00fcstete Armee l\u00e4sst Ludwig sich nicht gro\u00df f\u00fchlen, weil er nun mal nur ein kleiner Mann mit Hut ist. Vielleicht ist dies die schlimmste Form des Schn\u00f6sels. Denn nicht nur, dass er in die bessere Ausgangstellung als Du geboren worden ist, so f\u00fchlt er den Drang, sich dir und den anderen gegen\u00fcber beweisen zu m\u00fcssen. Wenn es zum Duell kommt, so stehen deine Chancen \u00e4hnlich wie die von Alice im Wunderland beim Truthahngolf gegen die Herzk\u00f6nigin.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Die Orientierung des Schn\u00f6sels<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Das Problem<\/span><\/strong><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wie sehr dir der Schn\u00f6sel zum Problem werden kann, kommt ganz stark darauf an, wie euer Arbeitsverh\u00e4ltnis und Umfeld aussehen. Solltet ihr Konkurrenten um eine h\u00f6here Position sein \u2013 Na dann, gute Nacht, z\u00e4hle lieber schon mal die Schafe. Steht ihr formell auf einer Stufe, so ist es klar, dass er den Treppenlift benutzen darf, w\u00e4hrend Du mit eingeseiften Socken \u00fcber Rei\u00dfzwecken nach oben stolzieren musst. Aber direkte Konkurrenz ist nur eine denkbare Konstellation. Ebenso wenig w\u00fcnschenswert kann es sein, wenn er dir als Mitarbeiter direkt untergestellt ist. Hier erwarten dich bei deinem Weg durch den Wald eine Vielzahl von B\u00e4renfallen: Was machst Du, wenn er zu verw\u00f6hnt zum Arbeiten ist und erwartet, dass jemand anderes ihm die Last abnimmt? Oder wenn er sich bei seinem einflussreichen Vater \u00fcber deinen F\u00fchrungsstil beschwert? Oder er nur darauf wartet, genug zu lernen, um dich in K\u00fcrze ersetzen zu k\u00f6nnen? In diesem Fall ist psychologische Feinarbeit notwendig, um zu verstehen, was seine Absichten sind und ob es \u00fcberhaupt eine Chance gibt, deine Haut zu retten. Der dritte Fall, der dir wohl am wahrscheinlichsten begegnen mag, ist derjenige, in dem der Schn\u00f6sel dein Vorgesetzter ist. Hier kommt es darauf an, mit seiner Verw\u00f6hntheit und seinen Starall\u00fcren umzugehen, ohne Schaden zu nehmen. Er wird wom\u00f6glich viel verlangen und ungeduldig sein, was dich schnell in Bedr\u00e4ngnis bringen kann. Alle drei sind Szenarien, die ihre T\u00fccken haben. Zum Gl\u00fcck gibt es aber f\u00fcr alle F\u00e4lle wie immer eine L\u00f6sung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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L\u00f6sung 1: Suche nicht nach Gerechtigkeit<\/span><\/strong><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Suche nicht nach Gerechtigkeit. Dieses Konzept ist menschengemacht. Gerechtigkeit liegt im Auge des Betrachters und sie existiert in Reinform nicht auf Erden. Wiederhole dir das drei Mal beim Aufstehen oder t\u00e4towiere es dir auf den Oberarm. Ein Streben nach Gerechtigkeit wird auch am Arbeitsplatz wenig von Erfolg gekr\u00f6nt sein. Ein Elon Musk kauft sich die Gerechtigkeit und l\u00e4sst sie dann \u00fcber Twitter bzw. X verk\u00fcnden. Verstehe das nicht falsch, das hei\u00dft nicht, dass Du ungerecht sein solltest \u2013 was auch immer Du unter Gerechtigkeit verstehst. Es ist lobenswert und lohnend, einen kleinen Teil dazu beizusteuern, dass die Welt ein besserer Ort wird. Teile mit denen, die weniger als Du haben, aber akzeptiere, dass manch anderer immer mehr haben wird, als er verdient. Die Besinnung darauf, dass es vielen wom\u00f6glich schlechter als dir in der Firma ergeht, kann das Gef\u00fchl von Neid auf die Privilegierten, mit dem Gef\u00fchl von Dankbarkeit ersetzen. \u00dcberlasse es dem Karma, f\u00fcr Gerechtigkeit zu sorgen, es ist nicht dein Job!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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L\u00f6sung 2: Besinne dich auf deine St\u00e4rken <\/span><\/strong><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Du magst dich fragen, was besitzt Ludwig, dass Du nicht hast? Wohin Du blickst, springen dir Prunk und Reichtum ins Auge. Dabei ist die Antwort auf diese Frage ganz offensichtlich. Du hast etwas, das er nicht hat und worauf es eigentlich ankommen sollte: Fachkompetenz und Arbeitswillen! Sollte sich das auf l\u00e4ngere Dauer nicht auszahlen, dann ist es wom\u00f6glich nicht die Schuld des Adels in der Firma, sondern es ist der Arbeitsplatz selbst, den Du vielleicht besser verlassen solltest? Ein verwahrloster Garten voll Unkraut wird nie frisches Gem\u00fcse hervorbringen, sondern einfach das garstigste Gestr\u00fcpp sprie\u00dfen lassen. Entweder Du passt dich an, bist gen\u00fcgsam oder wechselst besser das Parket! Lasse deine Wut also nicht an Ludwig aus, sondern an denjenigen in der Firma, die Vetternwirtschaft erm\u00f6glicht haben!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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L\u00f6sung 3: Verliere, aber mit Stil <\/span><\/strong><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sollte es zu einem ernsten Konflikt oder einer Konkurrenzsituation kommen, ist es wahrscheinlich ratsam, eine gewissen Grenze zu ziehen und nicht um jeden Preis gewinnen zu wollen. Denn eine Niederlage im Wettkampf gegen den Schn\u00f6sel ist so unvermeidlich wie Regen am Ostermontag und zugleich keine Schande. In bestimmten Situationen mag es besser sein, von vornherein das wei\u00dfe Handtuch zu werfen, jedoch ohne sich dabei unter Wert zu verkaufen. Ein Kr\u00e4ftemessen sollte nicht nach Adel gegen Bettelmann aussehen, sondern vielleicht eher nach Adel gegen Ehrenmann. Sollte er eine aufrichtige Person sein, so wird er deine M\u00fchen anerkennen und deinen Einsatz sch\u00e4tzen. Denke daran, dass sein Einfluss auch dir zu Gute kommen kann. Hat er hingegen einen zweifelhaften Charakter, ist es umso wichtiger, dass Du ein w\u00fcrdiger Herausforderer bist und dass dies auch zu Tage kommt. In einem ungleichen Duell werden andere Kollegen zumindest moralisch auf deiner Seite stehen. Selbst wenn Du dieses Mal verloren haben solltest, keine Situation ist dauerhaft. Sollte sich Ludwig einst zu weit aus dem Fenster lehnen und hinausfallen, was bei seinem eingebildeten Charakter gar nicht so unwahrscheinlich ist, so stehst Du schon bereit, um an einen Fensterplatz nachzur\u00fccken.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Schadenfreunde<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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(c) 2025 All rights reserved
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